CONSULENZA DEL LAVORO

Per offrire una consulenza completa su tutte le tematiche che riguardano la nascita o la vita di un’impresa, lo Studio Citernesi si è specializzato anche nella Consulenza del Lavoro del riuscendo così a porsi come referente qualificato per tutte le principali esigenze aziendali.

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Analisi preventiva alla costituzione dell’azienda.

Valutazione approfondita delle implicazioni economiche, fiscali e legali prima di avviare una nuova attività. Questo include la scelta della forma giuridica più adatta, la previsione dei costi e la pianificazione strategica per garantire un avvio sostenibile e conforme alle normative vigenti.

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Inquadramento previdenziale e assistenziale.

Definizione del regime previdenziale e assistenziale più adatto per l’azienda o il lavoratore, assicurando la corretta gestione dei contributi previdenziali (come INPS) e delle coperture assistenziali (infortuni, malattie, ecc.), in conformità con la normativa vigente. Questo garantisce il rispetto degli obblighi sociali e la tutela dei dipendenti.

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Analisi preventiva in fase di assunzione

Durante la fase di assunzione, è fondamentale eseguire un'analisi per individuare il tipo di contratto più vantaggioso, anche sfruttando eventuali agevolazioni fiscali e contributive, per ottimizzare i costi e garantire la conformità alle norme vigenti.

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Analisi preventiva e predisposizione di contratti

La predisposizione di contratti di lavoro, subordinati o occasionali, richiede un'analisi preventiva per assicurare la conformità legale e adattarli alle esigenze specifiche dell’azienda e del lavoratore, rispettando le normative e ottimizzando i rapporti lavorativi.

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Assistenza per la contrattazione di secondo livello

L’assistenza nella contrattazione di secondo livello consente di definire contratti integrativi aziendali che migliorino le condizioni lavorative rispetto a quelle previste dal contratto collettivo, ottimizzando la produttività e il benessere aziendale.

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Trasformazioni e variazioni contrattuali

Le trasformazioni e variazioni contrattuali, come passaggi di livello o cambi di mansioni, devono essere gestite con attenzione per garantire il rispetto delle normative e preservare un equilibrio tra le esigenze dell’azienda e i diritti dei lavoratori.

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Assistenza nei contenziosi di lavoro

L’assistenza nei contenziosi di lavoro e nella gestione dei provvedimenti disciplinari è fondamentale per garantire che eventuali sanzioni siano proporzionate e conformi alla legge, minimizzando i rischi di dispute legali e mantenendo un ambiente lavorativo equo.

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Assistenza in sede di visite ispettive

Durante le visite ispettive degli enti previdenziali e assistenziali, l’assistenza professionale garantisce che l'azienda risponda adeguatamente ai controlli, evitando sanzioni e ottimizzando la gestione dei rapporti con le autorità in materia di lavoro.

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Assistenza nel contenzioso previdenziale e assicurativo

L’assistenza nei contenziosi previdenziali e assicurativi assicura che l'azienda e i lavoratori siano adeguatamente tutelati durante eventuali dispute con gli enti previdenziali o assicurativi, garantendo il rispetto dei diritti e delle normative vigenti.

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Assistenza nei rapporti con le organizzazioni sindacali

Mantenere rapporti equilibrati con le organizzazioni sindacali è cruciale per evitare conflitti e promuovere un dialogo costruttivo. L’assistenza consulenziale permette di gestire tali relazioni in modo ottimale, prevenendo problematiche e favorendo un ambiente collaborativo.

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Consulenza nella gestione dei licenziamenti

La consulenza nella gestione dei licenziamenti, sia individuali che collettivi, è fondamentale per rispettare le procedure legali e minimizzare il rischio di contenziosi, garantendo che i diritti dei lavoratori siano tutelati nel rispetto della normativa vigente.

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Assistenza come C.T.P. (consulente tecnico di parte)

L’assistenza come C.T.P. (consulente tecnico di parte) nelle liti giudiziarie permette di fornire supporto tecnico e legale nelle controversie di lavoro, collaborando con il C.T.U. nominato dal giudice e difendendo gli interessi del proprio assistito.